De Beweging volgen

In het boek laat hij zien dat geloof en systemisch werk elkaar niet uitsluiten, maar elkaar juist kunnen verdiepen. “Wat wij systemische principes noemen, heeft God allang in Zijn schepping gelegd. We komen ze tegen in kerk, gezin en organisatie. Ze helpen ons om elkaar en onszelf beter te begrijpen.”

Erkennen wat er is

Koopman werkt met vier principes van heelheid. Vanuit deze systemische principes heeft hij in zijn boek goed toepasbare tips en voorbeelden voor christelijke leiders. “In elk gezin, team of organisatie gelden ongeschreven regels die bepalen of een systeem functioneert of vastloopt. Als in één van die principes iets gebroken is, stokt er iets. Mensen of organisaties komen niet tot hun bestemming en dat veroorzaakt vaak pijn of frictie. Sinds de zondeval is dit soort gebrokenheid een realiteit. Systemische principes kunnen helpen om terug te nemen wat verloren is gegaan. De start en de crux zitten in het aanschouwen van wat er echt is. Pas daarna kun je werken aan herstel. Soms hoef je daarvoor alleen maar te erkennen wat er is.”

Vier principes van heelheid

Het eerste principe dat Koopman beschrijft is binding: mag iedereen die bij het systeem hoort er daadwerkelijk bij horen? Wordt iemand verzwegen of buitengesloten? Het tweede principe is ordening: neemt ieder zijn eigen plek in? In de meest basale vorm geldt dat kinderen ontvangen en ouders zorgen. Het derde principe is uitwisseling: is er balans tussen geven en nemen? Het vierde principe is bestemming: waarvoor is de organisatie of de kerk op aarde, en welke beweging dient het te volgen?

Onder de oppervlakte

De leiderschapscoach vervolgt: “Een systemische aanpak maakt duidelijk wat onder de oppervlakte speelt. Bij het aanschouwen kun je vragen stellen om echt tot de kern te komen. In het boek geef ik ze mee aan de lezer, maar je kunt denken aan vragen als: ‘Wie of wat wordt er beschermd door het gedrag van deze persoon of dit team?’ Zo kan het voorkomen dat een team onbewust, maar collectief de hakken in het zand zet, omdat door een verandering afstand wordt genomen van iets wat een collega, die ooit op een nare manier is vertrokken, belangrijk vond. Door goed te vragen en alles zonder oordeel er te laten zijn, ontstaat een veilige bedding waarin alles voelbaar en bespreekbaar mag worden. Eigenlijk heel logisch: zonder ruimte geen beweging.”

Vooroordelen

Toch merkt Koopman dat er onder christenen nog regelmatig vooroordelen leven. “We handelen soms nog te veel vanuit ons hoofd: wat we weten, lezen en bespreken. Ik heb mogen leren dat God ons meer heeft gegeven dan alleen ons verstand. In sommige kringen wordt alles wat minder tastbaar is al snel met achterdocht bekeken. Terwijl de Heilige Geest ook niet tastbaar is, en God zelf evenmin. Ik werk graag vanuit de overtuiging dat God zelf iets in mensen in gang zet. De Geest leeft in ieder die Jezus als Heer heeft mogen aannemen. Dat verandert mensen.”

De waarheid zien

Op de vraag wat het systemisch werk hem persoonlijk heeft gebracht, antwoordt hij: “Het heeft mij geleerd de naakte waarheid onder ogen te zien en bespreekbaar te maken. Ik ben zelf door processen gegaan. Het heeft mij een andere begeleider gemaakt: liefdevol én eerlijk. Zonder oordeel aanwezig kunnen zijn en tegelijk de waarheid op tafel leggen. Dat deel ik nu, zodat ouders, leiders, voorgangers en andere leidinggevenden er hun winst mee doen. Het vraagt wel de bereidheid om ook je eigen systemen te onderzoeken.”

Gods liefde als uitgangspunt

Koopman hoopt dat lezers geraakt worden door de liefde van God voor mensen. “Gebrokenheid en pijn komen niet voort uit een afwezige of straffende God, maar uit de realiteit van de zonde in deze wereld. Systemisch werk, beoefend vanuit de liefde van de drie-enige God, geeft een bril waardoor je leert zien waar je staat en hoe je, in verbondenheid met God en met anderen, je plek mag innemen. Ik schreef dit boek voor leiders, maar in feite is iedereen leider van zijn eigen leven. Ik hoop dat het bijdraagt aan het gesprek over familie-zijn, team-zijn en kerk-zijn, en dat daardoorheen liefde overwint en heling mag plaatsvinden.”

Het 3T-model

Om de weg naar verandering concreet te maken introduceert Koopman daarnaast het 3T-model, een praktisch model dat helpt om inzichten te vertalen naar daadwerkelijke verandering. De drie T’s staan voor transitie, transformatie en transcendentie.

Boeklancering

Het boek De Beweging volgen is vanaf 20 maart verkrijgbaar en wordt gelanceerd tijdens een inspiratie-evenement met diverse sprekers in het Dominicanenklooster in Huissen.

Boekpresentatie

Het boek is te bestellen via het onderstaande formulier.