Team

Communicatietraining

Goed samenwerken begint bij heldere communicatie. Dus als er niet goed gaat in de samenwerking, dan kan een communicatietraining de oplossing zijn. Dat is bijvoorbeeld ook nuttig als je mensen moet zien mee te krijgen in een verandering.

Inschrijven

Onderstroom en bovenstroom

Wanneer de communicatie binnen een organisatie stroef verloopt, is het belangrijk om eerst te onderzoeken wat de oorzaak is van deze verstoorde communicatie. We zeggen ook wel dat de communicatie op bepaalde momenten verhuisd van de bovenstroom naar de onderstroom. Je merkt dan dat soms niet alles meer gezegd kan worden in het team. Vaak alleen in subgroepen van mensen die elkaar vertrouwen.

Omdat het voor teams niet eenvoudig is om dit gesprek op gang te brengen, gebruiken wij een teamsurvey. Hier vullen teamleden anoniem wat er voor hun nodig is om weer met vertrouwen onderdeel van het team te kunnen zijn.

Samen in gesprek over beter communiceren

De uitslag van de survey wordt verteld in verhaalvorm, zodat iedereen dit in zich op kan nemen en laten resoneren. Daarna we gaan we in gesprek en gaan we op samen ontdekken waar en wanneer het vertrouwen verloren is gegaan. Daarna gaan we samen op zoek naar een gemeenschappelijk verlangen, een nieuw ijkpunt. We onderzoeken dit via allerlei systemische exploraties. We coachen ook de leidinggevende, zodat er een blijvende integratie plaatsvindt.

Lees meer over systemische teamscans

Inbedding in de organisatie

Na afloop van de training zetten we vervolgstappen binnen de organisatie. Bijvoorbeeld in de vorm van een werkgroep. Hoe zorgen we dat we ons gezamenlijk verantwoordelijk voelen? Of we coachen het management team nog een periode, om hen te ondersteunen de transformatie verder vorm te geven. We doen wat nodig is en stoppen wanneer er weer voldoende energie is om als organisatie of team verder te groeien en te bloeien.

We zijn ook gespecialiseerd in het geven van DISC-trainingen. Wanneer het vertrouwen herwonnen, kunnen we het team helpen om gemeenschappelijk taal voor communicatie en gedrag te gebruiken in de vorm van het DISC-persoonlijkheidsprofiel. Dat kan het team gebruiken om talent, kwaliteiten en potentieel te benutten. Verschillen zijn immers te mooi om niet in te zetten?

Training – aanmelden