Organisatie – Kracht van verschil

Een onderzoek, maar dan anders

Een onderzoek moet naar bovenbrengen wat er in de onderstroom binnen een team of een organisatie speelt. Wij vinden het belangrijk om het echte verhaal naar boven te krijgen. Daarom gebruiken wij de systemische teamscan. Deze teamsurvey is een online vragenlijst die medewerkers anoniem invullen. En wij zorgen ervoor dat dit ook echt anoniem blijft, zodat medewerkers volledig vrij zijn om dat te zeggen wat niet meer gezegd kan worden. Wij halen de stem van het systeem op. Dat wat het systeem werkelijk vertelt.

Het verhaal van het team

Wij komen niet met een rapport. dat werkt niet. Wij komen met een verhaal dat we noemen: het ‘verhaal van het team’ of ‘het verhaal van de organisatie.’

Dat verhaal vertelt wat er lang niet meer gezegd kan worden, brengt de pijnpunten in beeld en geeft systemische informatie over het geheel. Zoals teamkwaliteiten die er zijn of verloren zijn gegaan, teampotentie, de kwaliteit van samenwerking, de beleving van de historie, de plek en de posities die worden ingenomen. En nog veel meer informatie die het team nodig heeft om weer te groeien in samenwerking en resultaat.

Cultuurverandering

Afhankelijk van de uitkomsten van het cultuuronderzoek, kunnen we daarna aan de slag gaan met wat er nodig is. Dat kan een verandering in samenwerking zijn, een reset van het team, een transitie of wellicht een transformatie. Dat kan bijvoorbeeld via teamcoaching of leiderschapscoaching.

Training – aanmelden

Cultuuronderzoek en cultuurverandering

Contactgegevens

"*" geeft vereiste velden aan