Wat is systemisch werken?
Iedereen in de onderwijs- of zorgorganisatie neemt een positie in. Met een organisatieopstelling met wordt dit duidelijk. Dit is een ruimtelijke weergave van jouw organisatie. Ik werk met houten poppetjes die allemaal een bepaalde plek innemen. Dit biedt inzicht in de positie van medewerkers én in de verhouding tussen medewerkers. In gesprek worden de knelpunten en pijnpunten duidelijk. Bovendien biedt systemisch werken inzicht in de situatie en in de achterliggende patronen. Dit doen we via de 4 basisprincipes van Systemisch werk: Binding (wie horen er allemaal bij), ordening (welke plek heeft iedereen), Balans (tussen geven en nemen), Bestemming (waar gaan we voor).
